终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相...

单项选择题终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。

A.15
B.20
C.30
D.45

1.单项选择题()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

A.企业劳动合同的履行
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的终止
D.企业劳动合同的变更

2.单项选择题《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7
B.15
C.20
D.30

3.单项选择题劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。

A.以口头形式约定的合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

4.单项选择题法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

A.诚信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行

5.单项选择题劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

A.2
B.3
C.10
D.30

6.单项选择题根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

A.附随的义务
B.忠诚的义务
C.照料的业务
D.劳动给付的范围、时间和地点

7.单项选择题平等自愿的唯一表达形式是()

A.诚实信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.协商一致

8.单项选择题非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A.7
B.10
C.15
D.30

9.单项选择题()是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

A.企业协议
B.口头协议
C.企业劳动合同
D.劳动确认函

10.单项选择题用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年
B.一年
C.两年
D.三年