A.2
B.3
C.10
D.30
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.附随的义务
B.忠诚的义务
C.照料的业务
D.劳动给付的范围、时间和地点
A.诚实信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.协商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企业协议
B.口头协议
C.企业劳动合同
D.劳动确认函
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析
最新试题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
薪酬对员工的功能主要有()。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是()。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有()