A.构成有序的多级管理体系
B.各层次各司其职
C.一个层次不能解决的问题,由上一层次来协调
D.下一层次要服从上一层次的管理
E.决策和处理问题时留有余地
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A.组织是一个由个人组织的协作系统,个人只有在一定的相互作用的社会关系下,同他人协作才能发挥作用
B.组织决策往往是众多个体或集体所组成的混合决策
C.组织作为一个协作系统应包括三个基本要素:能够互相进行信息交流的人们;这些人们愿意做出贡献;实现一个共同目的
D.组织是两个或两个以上的人所组成的协作系统,管理者应在这个系统中处于相互联系的中心,并致力于获得有效协作所必需的协调
E.经理人员的作用就是在一个正式组织中充当系统运转的中心,并对组织成员的活动进行协调,指导组织的运转,实现组织的目标
A.权变理论就是要把环境对管理的作用具体化,并使管理理论与管理实践紧密地联系起来
B.组织内部必须有固定的管理模式
C.环境是自变量,而管理的观念和技术是因变量
D.权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系,就是权变关系
E.必须提高组织的预测能力
A.《管理理论和实践》
B.《管理行为》
C.《管理决策新科学》
D.《管理与工人》
E.《有效的管理者》
A.一切管理活动均应以决策为核心
B.组织决策是混合决策
C.决策的过程就是管理的过程
D.人们在决策时,必须满足“最优化原则”
E.人们在决策时,常常只能满足于“足够好的”或“令人满意的”决策
A.经验学派、人际关系学派
B.群体行为学派、社会协作系统学派
C.社会技术系统学派、决策理论学派
D.系统学派、数学学派
E.权变理论学派、经理角色学派、经营管理学派
A.《管理理论的丛林》
B.《管理决策新科学》
C.《有效的管理者》
D.《管理行为》
E.《管理与士气》