认为能支配人的职业是最高尚的，把追求权力、社会地位作为人生的目标的职业价值观...

单项选择题认为能支配人的职业是最高尚的，把追求权力、社会地位作为人生的目标的职业价值观是（）

A.支配型
B.经济型
C.自尊型
D.志愿型

1.单项选择题利用信息管理系统进行的内部招聘不包括（）

A.内部提升
B.内部调用
C.返聘
D.内部选拔

2.单项选择题描述企业的组织结构、岗位设置、岗位描述和岗位规范的内容是（）

A.人力资源总体规划
B.岗位编制规划
C.人员档案归类
D.人力资源供求平衡规划

3.单项选择题“招聘到新的员工”属于招聘管理工作中的哪一项基本职能（）

A.吸铁石
B.蓄水池
C.补氧器
D.调节器

4.单项选择题能否与各种不同特点的人配合工作、是否能够激励他人的工作热情等，是指关键胜任能力因素的（）

A.项目管理能力
B.认知能力
C.与工作风格有关的因素
D.人际关系能力

5.单项选择题某企业计划招聘5名生产主管，有40人应聘，最后录用4人，则录用比为（）

A.10%
B.12.5%
C.20%
D.80%

6.单项选择题下列关于体检意义的说法中，不正确的是（）

A.可以降低事故发生率
B.可以确定求职者是否符合职位的身体要求
C.可以降低缺勤率
D.可以确定求职者是否符合职位的心理要求

7.单项选择题调查应聘者过去是否有违法犯罪或者违纪等不良行为的背景，核查的内容是（）

A.学历水平
B.档案记录
C.工作经历
D.家庭背景

8.单项选择题一些单位先盲目地录用人，然后再找岗位进行安持，这违背了人员甄选的（）

A.因事择人的原则
B.人职匹配原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则

9.单项选择题一个技术能力很强的技术人员会被认为一定能胜任班组领导工作，这是（）

A.第一印象产生的偏见
B.晕轮效应
C.首因和近因效应
D.树立标杆

10.单项选择题适用于资深专业人员或干部岗位的招聘渠道是（）

A.报纸广告
B.中介
C.猎头
D.校园招聘