（）对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。

定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。

组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。

个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策，不同的只是学习反馈路径。

中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型，分别是（）。

员工进入公司之后，有一部分保留了自己的观念和思想，这种亚文化有可能会扰乱组织秩序，但也有可能进一步发展成为新的组织文化。

未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

对心理契约形成产生影响的因素包括（）。