A.谈判的主体、对象和程序
B.对谈判过程中资方谈判权的维护
C.对谈判过程中劳方谈判权的维护
D.政府有关部门在集体谈判中的作用
E.政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
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A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.群众性
B.协商性
C.自治性
D.非强制性
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
A.双方约定
B.工会规定
C.企业平均工资
D.劳动者本人平均工资
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904
A.控制人工成本
B.加强团队成员的合作
C.形成良好的竞争环境
D.和考核结果紧密结合
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资
最新试题
简述企业集团管控和管控模式的含义。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。