调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

单项选择题调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期末结束的，视为调解不成。

A.15日
B.30日
C.45日
D.60日

1.单项选择题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()

A.群众性
B.协商性
C.自治性
D.非强制性

2.单项选择题我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为()

A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上

3.单项选择题当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

A.双方约定
B.工会规定
C.企业平均工资
D.劳动者本人平均工资

4.单项选择题实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为()

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月

5.单项选择题劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者()

A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺

6.单项选择题在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()

A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利

7.单项选择题某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()

A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904

8.单项选择题薪酬的团队奖励计划的最大优势是()

A.控制人工成本
B.加强团队成员的合作
C.形成良好的竞争环境
D.和考核结果紧密结合

9.单项选择题()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资

10.单项选择题市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平