A.双方约定
B.工会规定
C.企业平均工资
D.劳动者本人平均工资
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A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
A.0.475
B.0.525
C.0.667
D.0.904
A.控制人工成本
B.加强团队成员的合作
C.形成良好的竞争环境
D.和考核结果紧密结合
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.公开调查信息
D.调查问卷
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
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