A.控制人工成本
B.加强团队成员的合作
C.形成良好的竞争环境
D.和考核结果紧密结合
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A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.薪点工资
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.结构公平
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.公开调查信息
D.调查问卷
A.5%
B.10%
C.11%
D.20%
A.是一种量化的评价方法
B.需要确定评价的岗位序列
C.由各岗位的任职者界定薪酬要素
D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
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一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
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