A.建议CEO更改公司政策,以包容项目的范围和需求
B.更改需求,包容人力资源部门的反对意见
C.安排一次与受影响项目干系人的会议,重新确认项目章程
D.将该情况提交给变更控制委员会CCB批准
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A.供方选择标准
B.概率与影响矩阵
C.商业论证
D.干系人参与计划
A.在项目管理计划中的后期阶段,增加一个重要估算任务
B.评估减少范围的方案,与预算匹配
C.将该错误上报给项目发起人
D.应用应急策略
A.项目整体管理
B.项目范围管理
C.制定项目章程
D.启动项目
A.审查质量管理计划
B.开展管理质量保证过程
C.与所有项目干系人开展质量审计
D.去除四个测试周期的其中两个
A.更新项目管理计划,包含省略的可交付成果
B.制定一份新的项目管理计划,并请求批准
C.查阅风险登记册
D.查阅变更管理计划,并应用该流程到提议的范围变更
A.调整项目时间提前量和滞后量
B.更改进度基准
C.快速跟进活动
D.赶工
A.更新干系人参与计划,包含新生产部经理的期望以及对项目的影响
B.介绍生产部经理与市场营销项目发起人见面,了解项目基本情况
C.向生产部经理发送一份项目章程副本,向其通知项目情况
D.与生产部经理面谈,了解他们的优先顺序并理解项目
A.查询之前类似项目的经验教训
B.关键项目干系人一起审查项目管理计划
C.召开项目干系人会议
D.执行彻底的风险分析
A.工作说明书SOW
B.人力资源管理计划
C.质量管理计划
D.项目管理计划
A.类比估算
B.参数估算
C.自下而上估算
D.粗略量级估算
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在尝试理解并领导他人之前,应该首先花点时间做一个有意义的()
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