A、工作态度考评
B、责任感考评
C、开拓性考评
D、工作热情考评
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A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准
A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则
A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行
A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
A、2
B、3
C、4
D、5
A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
A、工资政策
B、收入政策
C、工资保护政策
D、工资导向政策
A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系
最新试题
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()