A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化
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A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
A、产业、行业
B、产业、部门
C、区域经济
D、社会经济
A、个人、企业、社会
B、个人、企业、国家
C、个人、企业、经济
D、个人、社会、国家
A、档案关系
B、劳动合同关系
C、户口关系
D、工资关系
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
A、绩效分析、人员分析、组织分析
B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C、绩效分析、工作分析
D、组织分析、个人分析
A、业绩考核、表现考核、专项考核
B、业绩考核、平时考核
C、年度考核、平时考核、专项考核
D、月度考核、年度考核
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
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作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
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