单项选择题在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
A、平等保护
B、全面保护
C、优先保护
D、基本保护
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1.多项选择题企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）
A.激励性原则
B.目标性原则
C.实践性原则
D.反馈及强化性原则
E.因材施教原则
2.多项选择题集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。
A.维护职工合法权益
B.加强企业的民主管理
C.员工更加有集体感
D.订立集体合同有利于协调劳动关系
E.员工有发泄的机会
3.多项选择题以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）
A.客观真实
B.有行为导向的
C.明确具体的
D.越高越好
E.切实可行的
4.多项选择题以下哪些属于效度的范畴？（）
A.侧面效度
B.重测效度
C.外部效度
D.预测效度
E.内容效度
5.多项选择题员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）
A.社会保险
B.免费住房
C.法定假期
D.交通补贴
E.住房公积金
6.多项选择题作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）
A.知识较为系统全面
B.不利于互动
C.员工平均培训费用较低
D.有利于传播知识
E.传授方式较为枯燥单一
7.多项选择题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.统计与监督职能
E.效益职能
8.多项选择题作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）
A.统计与监督职能
B.效益职能
C.补偿职能
D.调节职能
E.激励职能
10.单项选择题作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。
A.直接指标法
B.短文法
C.绩效标准法
D.劳动定额法
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人类主宰大自然而不是其他动物，说明人力资本具有什么特性？（）
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