一个完整的绩效管理系统包含四个相互关联的子系统：（）。

填空题一个完整的绩效管理系统包含四个相互关联的子系统：（）。

1.填空题平衡计分卡一方面通过（）保持对短期业绩的关注，另一方面又可明确揭示获得卓越的长期财务和（）的驱动因素。

2.填空题在绩效评价实践中，绩效指导主要采用（）等形式。

3.问答题在现代企业制度下，公司治理结构中企业绩效评价主体可能包括哪几方面？

（1）股东与股东大会；
（2）董事与董事会；
（3）监事与监事会；
（4）经理层。

4.填空题实行股票分割的主要动机如下：第一，（）；第二，（）。

5.填空题股票分割对企业的权益资本账户不产生任何影响，但会使企业股票面值（）、股票数量（）。

6.填空题（）是指公司以发放股票作为股利的支付方式。与现金股利不同，股票股利不会导致企业现金的真正流出。只是资金在股东权益账户之间的转移，企业不需要付出现金股票股利只不过是将资金从未分配利润或盈余公积金账户转移到普通股账户上，它并未改变股东权益总额，也不会改变每位股东的持股比例。

7.填空题（）只是公司已宣布并必须立即发放股利而现金不足时采用的一种权宜之策。

8.填空题负债股利，公司用增加股东的债权作为分发给股东的投资报酬，这时股东又成为公司的债权人，而此时公司资产总额（），负债（），资产净值（）。

9.填空题（），即以其他公司的证券代替货币资金发放给股东。由于证券的流动性及安全性较好，故股东也乐于接受；同时，对企业来说当证券作为股利发放给股东时既发了股利，又实际保留了对其他公司的控制权。

10.填空题财产股利是以现金以外的资产支付的股利。具体有：（）。