A.人力资源既具有生产性,又具有消费性
B.消费性必须大于生产性,社会才能获益
C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D.生产性与消费性相辅相成
E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响
E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
A.控制
B.激励
C.角色表征
D.情绪控制
E.情感表达
A.认知
B.体验
C.联结
D.强化
E.模仿
A.抑郁
B.乐群
C.外倾
D.敏感
E.神经质
A.奖金
B.加班费
C.计划生育补贴
D.津贴
A.5
B.10
C.20
D.30
A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
A.无固定期限劳动合同
B.口头劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务合同
D.终止劳务关系
最新试题
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()