A.人事管理产生于20世纪初期
B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响
E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
A.控制
B.激励
C.角色表征
D.情绪控制
E.情感表达
A.认知
B.体验
C.联结
D.强化
E.模仿
A.抑郁
B.乐群
C.外倾
D.敏感
E.神经质
A.奖金
B.加班费
C.计划生育补贴
D.津贴
A.5
B.10
C.20
D.30
A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
A.无固定期限劳动合同
B.口头劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务合同
D.终止劳务关系
A.社会保险经办机构
B.公共就业服务机构
C.工会
D.劳动争议仲裁委员会
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下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。