A.5
B.10
C.20
D.30
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A.60天/季
C.62.5天/季
B.62天/季
D.65天/季
A.无固定期限劳动合同
B.口头劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.解除劳动合同
B.终止劳动关系
C.解除劳务合同
D.终止劳务关系
A.社会保险经办机构
B.公共就业服务机构
C.工会
D.劳动争议仲裁委员会
A.在职职工和退休职工
B.内退职工
C.在职职工
D.退休职工
A.订立劳动合同时
B.实现劳动过程中
C.协商解除劳动合同时
D.招聘过程中
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.实现充分就业
B.提高最低工资水平
C.扩大社会保障体系覆盖面
D.完善公共就业服务体系的功能
A.员工
B.产业
C.岗位
D.职业
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率
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老洪提出的工作分析方案还应该包括()
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
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界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
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