A.在职职工和退休职工
B.内退职工
C.在职职工
D.退休职工
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A.订立劳动合同时
B.实现劳动过程中
C.协商解除劳动合同时
D.招聘过程中
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
A.实现充分就业
B.提高最低工资水平
C.扩大社会保障体系覆盖面
D.完善公共就业服务体系的功能
A.员工
B.产业
C.岗位
D.职业
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率
A.所有的劳动者都应当获得相同的工资
B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资
A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降
B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升
C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升
D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降
A.一定会增加
B.一定会减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加
A.最低工资立法会使所有的劳动者受益
B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
A.当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B.当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C.当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响
D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
最新试题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
以下哪项不是招聘评估的内容()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()