A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
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A.实现充分就业
B.提高最低工资水平
C.扩大社会保障体系覆盖面
D.完善公共就业服务体系的功能
A.员工
B.产业
C.岗位
D.职业
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资,就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率
A.所有的劳动者都应当获得相同的工资
B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资
A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降
B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升
C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升
D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降
A.一定会增加
B.一定会减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加
A.最低工资立法会使所有的劳动者受益
B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响
A.当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B.当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C.当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响
D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
A.产品
B.直接
C.个人
D.派生
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
最新试题
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。