A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
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A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
A.将招聘范围限定于某一地区
B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C.需要迅速扩大企业影响
D.招募对象为专业性比较强的人员
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
A.便于收集有关任职资格的信息
B.不影响被调查人员的正常工作
C.能够较为全面地了解体力型工作的内容
D.适用于对脑力劳动要求较高的工作
A.提高生产率
B.减少人员投入
C.最终达成先进、合理、科学的标准化
D.降低劳动强度
最新试题
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
人身安全、生活稳定方面的需要,是马斯洛需要层次的哪个层次的需要?()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列选项中,属于法定用人单位的是()