单项选择题组织走入成熟期后,各个独立经营的部门之间难以协调和管控,企业的统一经营理念和战略逐渐弱化,可能面临()
A.僵化危机
B.领导危机
C.核心能力危机
D.资源分散危机
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1.单项选择题个人能力成为企业发展的障碍,易于出现领导危机的是组织的()
A.成熟阶段
B.发展阶段
C.创业阶段
D.升级阶段
2.单项选择题组织在()的成功很大程度上取决于老板的个人能力。
A.创业阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.升级阶段
3.单项选择题企业的创业阶段是以()为主导的经营管理阶段。
A.创始人
B.职业经理人
C.员工
D.部门主管
4.单项选择题组织学习过程的四个阶段中,在()阶段学习从个人水平上升到组织水平,贯穿组织各部门或组织边界。
A.执行
B.推广
C.发现
D.发明
5.单项选择题组织内各成员在个人间共享隐性知识,称这一过程为()
A.知识内在化
B.知识合并化
C.知识外在化
D.知识社会化
6.单项选择题组织学习过程的四个阶段中,在()阶段主要进行寻找解决问题的方法。
A.执行
B.反馈
C.发现
D.发明
7.单项选择题不同文化区域内的企业其组织形式也大相径庭,例如在()文化氛围中,企业产品线战略通常比较专一,组织形式和内部协调相对简单,因此当企业集团实行跨区域经营及跨文化运作时,其组织结构需要做相应的调整,从而带动组织创新。
A.欧美
B.亚洲
C.非洲
D.中东
8.单项选择题组织结构对组织创新会产生影响,不包括()
A.灵活的有机式组织结构对组织创新有着正面的影响
B.富足的组织资源是实现组织创新的重要基础
C.多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍
D.完善的层级管理对组织创新有着正面的影响
9.单项选择题以下不属于团队学习修炼方法的是()
A.深度会谈与商讨
B.鼓励团队面对现实,解决冲突和习惯性防卫
C.不断地进行实习演练
D.不断地相互质疑与审视
10.单项选择题以下不属于团队学习关键方面的是()
A.对复杂问题要有深入的思考和理解
B.团队学习动力强劲
C.需要有创新的、协调的行动
D.团队成员对其他成员起作用
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组织变革评价可以从()几个方面展开。
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
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个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
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个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
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中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
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()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
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一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
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组织承诺定义的特点包括()。
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