A.制订和实施岗前培训指导计划的作用
B.全员教育与重点培训相结合
C.按需施教与学以致用相结合
D.严格考核与择优奖励相结合
E.培养员工的业余爱好和特长

A.工作进度与工作质量并行
B.分阶段安排工作进度
C.尽快完成工作任务
D.根据市场需求灵活调整
E.描述方案制订的背景

A.保障跟踪指导的针对性和时效性
B.保障跟踪指导的力度和强度
C.保障跟踪过程的延续性
D.保障支持服务内容的多元化
E.保障跟踪指导的规范性和稳定性

A.问卷调查和面访调查
B.网络调查和在线调研
C.实地观察和参观考察
D.自主创业者的案例分析
E.统计数据和报表分析

A.外部环境因素
B.社会文化背景
C.单位内部管理情况
D.国际市场状况
E.自然环境因素

A.服务对象满意度调查
B.服务团队自评
C.上级部门评估
D.社会第三方评估
E.客服人员的日常表现评估

A.提前定点发布招工信息
B.指导建立固定招工渠道
C.在具备劳务输出条件的地区，依托劳务经纪人招用工
D.利用当地人才引进政策吸引人才
E.指导灵活安排用工形式和工作时间

A.帮扶思路、方法等要点
B.实施保障措施的要点
C.工作进度的要点
D.特殊性的研究要点
E.分阶段安排工作进度

A.受教育水平偏低
B.就业意愿差
C.劳动技能水平偏低
D.就业观念落后
E.对企业管理制度及劳动强度难以适应

A.有利于个人社会化
B.有利于做出正确的职业选择
C.有利于树立正确的职业观
D.使人获得满足感
E.使人获得幸福感