在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。