全球组织结构，其总的特征是企业设立部门把国内业务和国际业务制裂开来，使企业的每个部门就管理国际业务。

制定国际营销计划需要通过国际市场调研收集信息开始，全面分析和筛选国际目标市场，确立营销目标和营销组合策略。

国际企业通过向海外公司派遣母国人员来确保下属公司经营平衡并符合母公司高层的战略意图。

随着企业涉外业务的增长和国际化程度的加深，国际企业的组织结构也会随之而发生变化。

反倾销的确立必须具备（）

国际促销是企业为实现其国际营销目标，影响已有的和潜在的国际市场消费者行为的各种沟通方式国际促销策略是在国际市场实施包括（）活动。

国际企业交易风险管理不是噪取汇差为目的，而是从自己的经营战略出发，通过预测汇率，选择最恰当的保值措施，来减少收益损失，获取经营利润。

国际人力资源管理所涉及的基本职能与国内人力资源管理相同都包括人力资源的（）

国际企业人员来源渠道有（）

国际营销活动化国内营销活动更复杂，更具有挑战性的原因，就在于它们面临着母国和东道国两个屈面的不确定性因素。