国际企业人力资源培训与开发的特殊之处在于重视跨文化培训。

企业在进行全球营销时，应该将全球标准化与全球本土化的优点结合起来，通过两者的优势互补来增强企业的适应性，这种市场营销观念属于国内市场延伸观念。

国际营销活动化国内营销活动更复杂，更具有挑战性的原因，就在于它们面临着母国和东道国两个屈面的不确定性因素。

全球组织结构，其总的特征是企业设立部门把国内业务和国际业务制裂开来，使企业的每个部门就管理国际业务。

国际企业生产系统的标准化，有利于（）

国际企业制定融资战略的目标是在充分考虑外汇风险和政治风险的基础上，以最低的成本满足母公司和子公司的资金需求。

在产品从生产企业投入到国际市场最终用户过程中纵向中间商的数量的多少决定分销渠道是宽渠道还是窄渠道。

重商主义学派主张贸易保护政策，即政府干预政策，鼓励出口，限制进口，以便实现对外贸易的逆差。

国际企业人员来源渠道有（）

按总部与各子公司间在集权和分权程度上的不同，可划分（）组织控制模式。