国际人力资源管理与国内企业人力资源管理相比，其职能多一项外派管理。

对于国际企业而言，组织结构设计需要重点关注（）原则。

反倾销的确立必须具备（）

在产品从生产企业投入到国际市场最终用户过程中纵向中间商的数量的多少决定分销渠道是宽渠道还是窄渠道。

企业在进行全球营销时，应该将全球标准化与全球本土化的优点结合起来，通过两者的优势互补来增强企业的适应性，这种市场营销观念属于国内市场延伸观念。

国际促销是企业为实现其国际营销目标，影响已有的和潜在的国际市场消费者行为的各种沟通方式国际促销策略是在国际市场实施包括（）活动。

国际企业制定融资战略的目标是在充分考虑外汇风险和政治风险的基础上，以最低的成本满足母公司和子公司的资金需求。

国际企业人力资源培训与开发的特殊之处在于重视跨文化培训。

国际企业财务管理依据决策权集中程度的不同而有（）管理模式可选择。

按总部与各子公司间在集权和分权程度上的不同，可划分（）组织控制模式。