国际人力资源管理与国内企业人力资源管理相比，其职能多一项外派管理。

对于国际企业而言，组织结构设计需要重点关注（）原则。

国际营销与国内营销在产品定价上成本的差别主要体现在（）

国际企业营运资金是指企业流动资产方面的总额，包括（）。

跨国公司人力资源员工分为三类：母国人员、东道国人员与第三国人员。

从事国际商务活动的企业就是跨国公司。

跨国公司内部通过转移价格可以起到（）的作用。

国际技术转让分为是有偿的无偿的技术转让，国际技术许可证贸易属于无偿技术转让。

随着企业涉外业务的增长和国际化程度的加深，国际企业的组织结构也会随之而发生变化。

国际企业人员来源渠道有（）