国际营销活动化国内营销活动更复杂，更具有挑战性的原因，就在于它们面临着母国和东道国两个屈面的不确定性因素。

凡从事国际商务活动的企业都是国际企业。

国际人力资源管理所涉及的基本职能与国内人力资源管理相同都包括人力资源的（）

跨国指数可以衡量跨国公司的跨国化水平，其值越低，公司的国际化水平也就越低。

制定国际营销计划需要通过国际市场调研收集信息开始，全面分析和筛选国际目标市场，确立营销目标和营销组合策略。

随着企业涉外业务的增长和国际化程度的加深，国际企业的组织结构也会随之而发生变化。

劳资关系在不同国家会具有不同的特征，影响国际企业处理劳资关系的主要因素有（）

国际企业组织结构设计通常首先制定出国际经营战略，然后在战略的指导下，确定能有效实施这一战略的组织结构。

企业在进行全球营销时，应该将全球标准化与全球本土化的优点结合起来，通过两者的优势互补来增强企业的适应性，这种市场营销观念属于国内市场延伸观念。

在产品从生产企业投入到国际市场最终用户过程中纵向中间商的数量的多少决定分销渠道是宽渠道还是窄渠道。