随着企业涉外业务的增长和国际化程度的加深，国际企业的组织结构也会随之而发生变化。

跨国公司人力资源员工分为三类：母国人员、东道国人员与第三国人员。

国际企业财务管理依据决策权集中程度的不同而有（）管理模式可选择。

国际人力资源管理所涉及的基本职能与国内人力资源管理相同都包括人力资源的（）

国际促销是企业为实现其国际营销目标，影响已有的和潜在的国际市场消费者行为的各种沟通方式国际促销策略是在国际市场实施包括（）活动。

外汇风险形成的条件主要由（）共同的作用引起。

国际技术转让分为是有偿的无偿的技术转让，国际技术许可证贸易属于无偿技术转让。

跨国指数可以衡量跨国公司的跨国化水平，其值越低，公司的国际化水平也就越低。

按总部与各子公司间在集权和分权程度上的不同，可划分（）组织控制模式。

企业在进行全球营销时，应该将全球标准化与全球本土化的优点结合起来，通过两者的优势互补来增强企业的适应性，这种市场营销观念属于国内市场延伸观念。