全球组织结构，其总的特征是企业设立部门把国内业务和国际业务制裂开来，使企业的每个部门就管理国际业务。

国际企业选择一个合适的厂址应考虑的主要因素是（）

按总部与各子公司间在集权和分权程度上的不同，可划分（）组织控制模式。

制定国际营销计划需要通过国际市场调研收集信息开始，全面分析和筛选国际目标市场，确立营销目标和营销组合策略。

国际人力资源管理所涉及的基本职能与国内人力资源管理相同都包括人力资源的（）

企业在进行全球营销时，应该将全球标准化与全球本土化的优点结合起来，通过两者的优势互补来增强企业的适应性，这种市场营销观念属于国内市场延伸观念。

反倾销的确立必须具备（）

国际人力资源管理与国内企业人力资源管理相比，其职能多一项外派管理。

国际企业财务管理依据决策权集中程度的不同而有（）管理模式可选择。

凡从事国际商务活动的企业都是国际企业。