单项选择题人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）
A.人员补充
B.工作考评
C.薪资分配
D.员工培训
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1.单项选择题为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）
A.人员补充计划
B.人才开发计划
C.工作考评计划
D.职业发展计划
2.单项选择题决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.人事匹配计划
D.人才开发计划
3.单项选择题对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上，使员工收益得到不断增长这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.薪资分配计划
4.单项选择题对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务与工作人员得到更好的结合这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
5.单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产经营的需要，提高员工的能力价值这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划
6.单项选择题企业为引导员工提高绩效，制定计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
7.单项选择题根据生产经营的需要，从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为（）
A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划
8.单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）
A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划
9.单项选择题员工管理制度的制定，需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和（）
A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示
10.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力使用条款内容的是（）
A.工作方式
B.工作责任
C.劳动报酬
D.劳动方式
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为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出制度化设计的计划，称为（）
题型：单项选择题
给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在扮演过程中培训者随时加以指导，在结束后组织大家讨论，这种培训方法是（）
题型：单项选择题
工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是确定任职（）
题型：单项选择题
绩效考评工作的主要责任者是（）
题型：单项选择题
在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）
题型：单项选择题
在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）
题型：单项选择题
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）
题型：单项选择题
岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换机会，提高人事匹配的程度（）
题型：单项选择题
岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）
题型：单项选择题
在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）
题型：单项选择题