问答题生命周期理论指出,随着组织成员由不成熟趋于成熟,应按什么步骤推移?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.问答题三隅二不二将领导方式划分为几类?
5.问答题四分图理论的四种结果包括哪些内容?
6.问答题什么是“抓组织”?什么是“关心人”?
7.问答题利克特提出了哪些管理方式?
8.问答题简述雷定的三维构面理论?
9.问答题我国对领导者素质的研究包括哪些方面?
10.问答题简述鲍莫尔关于企业领导人的十六条件论。
最新试题
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
题型:多项选择题
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
题型:多项选择题
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()
题型:多项选择题
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
题型:多项选择题
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
题型:多项选择题
以下哪些与工作相关的压力有可能成为工作压力源()
题型:多项选择题
VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
题型:多项选择题
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
题型:多项选择题
下列哪些属于获得性印象管理()
题型:多项选择题
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
题型:多项选择题