问答题简述海德“平衡理论”的主要观点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述价值观和态度的概念。
2.问答题简述人知觉与物知觉的不同点。
3.问答题简述粘液质的特点及管理要点。
4.问答题社会人的假设理论是什么?
5.问答题持X理论观点的管理者有什么样的管理策略?
6.名词解释简述关于理性经济人的假设?
7.名词解释什么是职业生涯的设计和开发?
8.名词解释简述工作态度与工作绩效的关系。
9.单项选择题期望值是指个人对某项目标能够实现的()的估计。
A.吸引力
B.概率
C.把握
10.单项选择题“士气”一词用在企业中,表示群体的()。
A.团结状况
B.工作精神
C.工作效率
最新试题
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
题型:多项选择题
在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
题型:多项选择题
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
题型:多项选择题
组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集,以下可以促进组织变革的方法有()
题型:多项选择题
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
题型:多项选择题
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用,下列说法正确的有()
题型:多项选择题
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
题型:多项选择题
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
题型:多项选择题
当员工感到压力过大,他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力,也可以从个人角度管理压力,有效的压力管理方案包括()
题型:多项选择题
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
题型:多项选择题