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A.吸引力
B.概率
C.把握
A.团结状况
B.工作精神
C.工作效率
A.行为
B.活动
C.情感
A.调离
B.变革
C.上访
A.合法的
B.官方的
C.公认的
A.结果
B.目标
C.要求
A.劳动生产率
B.知名度
C.美誉度
A.协调性
B.整洁度
C.心理气氛
A.信息因素
B.人的因素
C.知识因素
A.社会责任
B.群体目标
C.成员困难
最新试题
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()