A.行为
B.活动
C.情感
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A.调离
B.变革
C.上访
A.合法的
B.官方的
C.公认的
A.结果
B.目标
C.要求
A.劳动生产率
B.知名度
C.美誉度
A.协调性
B.整洁度
C.心理气氛
A.信息因素
B.人的因素
C.知识因素
A.社会责任
B.群体目标
C.成员困难
A.身体状况
B.精神状态
C.生活丰富度
A.晕轮效应
B.知觉定势
C.知觉防御
A.职位
B.决策
C.服务
最新试题
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集,以下可以促进组织变革的方法有()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
下列关于强化与惩罚在工作场景中应用的描述正确的是()
VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
下列哪些属于获得性印象管理()