A.社会责任
B.群体目标
C.成员困难
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A.身体状况
B.精神状态
C.生活丰富度
A.晕轮效应
B.知觉定势
C.知觉防御
A.职位
B.决策
C.服务
A.观念压力
B.思想冲突
C.思想阻力
A.新的观念
B.新态度
C.新行为
A.责任
B.地位
C.义务
A.号召
B.命令
C.刺激
A.以己度人
B.心理设防
C.以心比心
A.职业威信
B.政治威信
C.收买威信
A.督促和引导
B.影响和改变
C.说服和制约
最新试题
玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
下列哪些属于获得性印象管理()
当员工感到压力过大,他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力,也可以从个人角度管理压力,有效的压力管理方案包括()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
小明是一位割草员,日常推割草机,每天割草越多、报酬越多。公司进行安全培训时,要求员工割草时都佩戴护目镜并使用自动化手柄释放开关,减少员工手或脚被卷进刀片的概率。但周围员工都告诉小明这些防护措施都多此一举,没多大保护作用还影响割草速度。小明也觉得这些要求太麻烦,于是经常不带护目镜割草,用带子绑住自动开关。结果有一天手不小心卷进割草机,伤及指骨。与上述工作事故相关的主要安全因素包括()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
某公司由于运营不善,管理层决定全方位进行组织变革,方案尚在商讨中公司内一片哀声哉道,裁员的小道消息四处流传,因此领导者可以采取哪些措施解决当前问题以促成变革()