A.身体状况
B.精神状态
C.生活丰富度
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A.晕轮效应
B.知觉定势
C.知觉防御
A.职位
B.决策
C.服务
A.观念压力
B.思想冲突
C.思想阻力
A.新的观念
B.新态度
C.新行为
A.责任
B.地位
C.义务
A.号召
B.命令
C.刺激
A.以己度人
B.心理设防
C.以心比心
A.职业威信
B.政治威信
C.收买威信
A.督促和引导
B.影响和改变
C.说服和制约
A.多元化
B.风险性
C.整合性
最新试题
小强刚刚毕业进入一家外企工作,作为新人他要求自己每天第一个到公司,最后一个离开公司,每天忙忙碌碌,还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉,生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速,头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于()
下列哪些属于获得性印象管理()
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
以下()情况发生时,组织需要进行变革。
当员工感到压力过大,他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力,也可以从个人角度管理压力,有效的压力管理方案包括()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()