员工的工作压力有可能来自工作环境，下列哪些属于工作环境中的压力源（）

健康的员工才会为组织带来更高的工作效益，下列哪些因素与员工身体健康有关（）

关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用，下列说法正确的有（）

下列哪些属于获得性印象管理（）

当员工感到压力过大，他的身心健康可能受到损害。我们既可以从管理者的角度管理压力，也可以从个人角度管理压力，有效的压力管理方案包括（）

在工作场景中，知觉是个体决策的基础，以下会影响个体知觉的因素有（）

每个人都希望自己有个好的性格，社会心理学家认为良好而成熟的性格应该是能够最大限度地发挥自己的潜力，与环境建立和谐的关系，塑造良好的性格在人力资源管理中有着非常重要的意义。下列关于性格优化正确的说法有（）

小强刚刚毕业进入一家外企工作，作为新人他要求自己每天第一个到公司，最后一个离开公司，每天忙忙碌碌，还去帮助前辈、主管做一些不在自己工作职责范围内的事情。因此他每天都睡不够觉，生物钟遭到了严重伤害。这几天小强有时还会突然出现心跳过速，头晕脑胀的情况。小强在工作中遭受到的压力来源于（）

实施计划性变革，实现组织发展干预包括哪些内容（）

组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集，以下可以促进组织变革的方法有（）