A.收买威信
B.职业威信
C.距离威信
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A.相互鼓励
B.交流与合作
C.彼此协调
A.思维习惯
B.思维方法
C.思维模式
A.道德品质
B.身材容貌
C.精神面貌
A.范围内
B.时间段
C.监督下
A.权威
B.影响力
C.权力
A.启发
B.诱发
C.制约
A.管理职能
B.管理手段
C.管理途径
A.能力组合
B.智力模式
C.性格特点
A.五项修炼
B.演练与超越
C.以人为本
A.身体
B.理想
C.财富
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激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()
小明是一位割草员,日常推割草机,每天割草越多、报酬越多。公司进行安全培训时,要求员工割草时都佩戴护目镜并使用自动化手柄释放开关,减少员工手或脚被卷进刀片的概率。但周围员工都告诉小明这些防护措施都多此一举,没多大保护作用还影响割草速度。小明也觉得这些要求太麻烦,于是经常不带护目镜割草,用带子绑住自动开关。结果有一天手不小心卷进割草机,伤及指骨。与上述工作事故相关的主要安全因素包括()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
下列关于强化与惩罚在工作场景中应用的描述正确的是()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
在一个企业中员工的个性和气质各有不同,新近管理理论提倡针对员工个性特征和气质进行个性化管理,以提高员工工作效率,下列描述中符合个性化管理的管理方式有()