A.合作体系
B.群体
C.单位
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A.工作人员
B.上级意图
C.自身发展
A.新行为
B.新观念
C.新态度
A.决策
B.领导
C.用人
A.合力
B.整体
C.新的力量
A.典型
B.隐性特征
C.动力特点
A.文化水平
B.个性特点
C.素质差异
A.情绪
B.动机
C.干劲
A.以生产为中心
B.以关系为中心
C.以人为中心
A.知识范围
B.技能水平
C.成熟度
A.活动
B.思维
C.语言
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VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()
公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()
回顾企业一年的业绩与情况后,管理层希望对员工的态度和意见进行调查,以便日后可能探讨组织变革,调查的内容一般包括()
激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()
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小A进入一家公司参加实习,作为一名初入职场的员工,他感到对新的工作环境不甚熟悉,非常害怕被领导训斥,也担心自己在实习期过后是否仍然能够留在公司,小A因为适应不良可能会产生以下哪些症状()
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根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()