A、求助于心理咨询室
B、求助于精神医学工作者
C、求助于家人
D、自我干预
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A、持续时间
B、泛化
C、社会功能受损程度
D、生理反应
A、厌倦
B、沉着
C、害怕
D、欣喜
A、无聊
B、悠闲
C、吃惊
D、宁静
A、改变生理水平
B、控制外在环境
C、改变认知
D、改变态度
A、改变生理水平
B、控制外在环境
C、改变认知
D、改变态度
A、语言内容
B、身体姿态
C、说话的声调
D、个人的情绪
A、自我觉知
B、自我管理
C、社会觉知
D、关系管理
A、信念
B、感觉
C、行为意图
D、情绪影响
A、詹姆斯-兰格理论
B、阿诺德“评定-兴奋”说
C、坎农-巴德理论
D、达尔文的情绪进化论
A、外部客观事件
B、生理反应
C、认知过程
D、生活经验
最新试题
OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到().项目增多,内容也更加丰富。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
员工的责任意识主要体现在()
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。