A.广义的经理人市场包括企业内部的晋升机制和外部聘请经理人
B.同企业内部晋升相比,外部经理人市场更加自主、公平、竞争和开放
C.经理人市场打破了人力资本归部门所有和企业所有的格局,便于经理人才流动
D.公司治理领域的经理人市场一般指公司内部的经理人晋升机制
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A.作为人力资本需求方的股东和公司
B.作为人力资本供给方的经理人
C.作为中介机构的猎头公司
D.作为人力资本培育方的高校商学院
A.收购方利用各种手段转移公司资源,降低公司的持续发展能力
B.原股东和经理人采取损害公司长远利益的方式保住控制权
C.原股东和经理人一心对抗收购方的控制权争夺,无心顾及公司经营
D.控制权争夺完成后,目标公司可能沦为收购方资本运作的工具
A.无力改变现状的中小股东可以通过抛售股票“用脚投票”
B.无力扭转股价下滑局面的经理人主动辞职
C.有能力的企业家以较低成本获得足够多的表决权
D.获得公司控制权的收购方改组董事会、更换经理人
A.董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务
B.公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利
C.公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益
D.企业与其关联方之间的业务往来,不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的,税务机关有权按照合理方法调整
A.对股东权利的规定
B.对股东的代理人职责的规定
C.对公司内部治理机制的权责范围和运行机制的规定
D.对内部人行为的限制性规定
A.公司法、证券法等法律层面的条文
B.证券交易所的有关监管规定
C.会计准则等规章制度
D.公司治理准则等需要“遵守或解释”的指引性文件
A.公司法
B.破产法
C.证券法
D.税法
A.投资者法律保护较强的地区,金融市场越发达
B.投资者法律保护较弱的地区,金融市场越发达
C.投资者法律保护较强的地区,股权结构更为集中
D.投资者法律保护较弱的地区,股权结构更为集中
A.立法的完善程度,反映了投资者法律保护涵盖范围的大小
B.执法的完善程度,反映了投资者法律保护涵盖范围的大小
C.立法水平反映了投资者法律保护的力度和效率
D.执法水平反映了投资者法律保护的力度和效率
A.公司与供应商、客户之间的买卖合同
B.公司与银行之间的借款合同
C.股东与经理人之间的代理关系
D.大股东与中小股东之间的代理关系
最新试题
有效的经理人市场将向经理人施加额外的压力,促使经理人从股东的长远利益出发行事,完全避免经理人的短视行为。
只有获得投资级以上的信用评级,公司的债券才能发行。
在股东保护较强的地区,强制分红这一股东保护机制更为普遍。
信用评级机构面临的利益冲突主要来自被评级单位付费模式带来评级意见购买,被评级单位付费模式是信用评级行业的惯例。
如果控制权市场争夺无法实现更换不称职的经理人的目标,也就无法发挥改善公司治理的作用。
产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制,能够及时反映公司治理的绝大多数瑕疵。
经理人能力对公司经营业绩有重要影响。经理人市场通过提供经理人经营业绩和激励契约的横向、纵向比较,可以客观准确地评价经理人能力。
拟发债企业只要取得好的主体评级,就可以继续推进债券发行事宜。
以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。
当第一代创始人将家族企业领导权传递给第二代或第三代家族成员后,除其控制权外,其家长权威也会毫无保留地传递给接班人。