A、我今年24岁
B、我是一名90后
C、我是一个乐观的人
D、我希望自己更有领导力
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A、消极自我
B、积极自我
C、悲观自我
D、狂妄自我
A、平和型解释风格
B、乐观型解释风格
C、悲观型解释风格
D、消极型解释风格
A、公务员的心理健康水平会制约个人生活满意度的提升与自身素质的发展
B、公务员的心理健康水平会影响其个人的生活质量,不会影响到行政机关的执政水平
C、公务员的整体心理健康水平直接决定了党政机关的工作质量和效率
D、公务员的整体心理健康水平关系到各级政府的行政管理能力
A、回避
B、合作
C、妥协
D、竞争
A、回避
B、合作
C、妥协
D、竞争
A、人际冲突
B、任务冲突
C、认识冲突
D、关系冲突
A、人际冲突
B、任务冲突
C、思想冲突
D、团队冲突
A、竞争
B、冲突
C、挫折
D、焦虑
A、边界跨越者
B、边界维持者
C、中心参与者
D、周边参与者
A、渗透性
B、灵活性
C、交换性
D、沟通性
最新试题
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
想要树立成功的榜样就要学会()
弹性工作制的特点是()。
员工援助计划在组织层面的意义包括()。
员工的责任意识主要体现在()
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
人面临压力的反应不包含()。
工作组织中的压力源主要有()。