A、平和型解释风格
B、乐观型解释风格
C、悲观型解释风格
D、消极型解释风格
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A、公务员的心理健康水平会制约个人生活满意度的提升与自身素质的发展
B、公务员的心理健康水平会影响其个人的生活质量,不会影响到行政机关的执政水平
C、公务员的整体心理健康水平直接决定了党政机关的工作质量和效率
D、公务员的整体心理健康水平关系到各级政府的行政管理能力
A、回避
B、合作
C、妥协
D、竞争
A、回避
B、合作
C、妥协
D、竞争
A、人际冲突
B、任务冲突
C、认识冲突
D、关系冲突
A、人际冲突
B、任务冲突
C、思想冲突
D、团队冲突
A、竞争
B、冲突
C、挫折
D、焦虑
A、边界跨越者
B、边界维持者
C、中心参与者
D、周边参与者
A、渗透性
B、灵活性
C、交换性
D、沟通性
A、双避冲突
B、双趋冲突
C、接近-回避型冲突
D、双重接近-回避型冲突
A、压力源
B、个体的资源
C、个体的认知评价
D、社会舆论
最新试题
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
选择有竞争的环境主要包括()
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和()
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效,是员工援助计划的()。
()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()