A、公务员的心理健康水平会制约个人生活满意度的提升与自身素质的发展
B、公务员的心理健康水平会影响其个人的生活质量，不会影响到行政机关的执政水平
C、公务员的整体心理健康水平直接决定了党政机关的工作质量和效率
D、公务员的整体心理健康水平关系到各级政府的行政管理能力
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A、双避冲突
B、双趋冲突
C、接近-回避型冲突
D、双重接近-回避型冲突
A、压力源
B、个体的资源
C、个体的认知评价
D、社会舆论
A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠
D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
最新试题
（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。
在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（）
过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。
行为症状包括（）。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
弹性工作制的特点是（）。
（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。