A、人际冲突
B、任务冲突
C、思想冲突
D、团队冲突
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A、竞争
B、冲突
C、挫折
D、焦虑
A、边界跨越者
B、边界维持者
C、中心参与者
D、周边参与者
A、渗透性
B、灵活性
C、交换性
D、沟通性
A、双避冲突
B、双趋冲突
C、接近-回避型冲突
D、双重接近-回避型冲突
A、压力源
B、个体的资源
C、个体的认知评价
D、社会舆论
A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
B、当公务员体验到工作角色冲突时,会认为自己不能成功完成工作,因此,他们被迫投入更多的精力进入角色,这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
C、从工作需求上看,长期墨守成规的工作导致工作快乐减退,造成了倦怠
D、从工作控制上看,权利集中弱化了公务员对工作的控制力,造成了被动、倦怠
A、提高个人能力,学习沟通方法,把握积极乐观的心态激励及我进步
B、减少与同事的交往,以减少矛盾产生
C、进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
D、平衡工作与生活,努力获得需要的资源
A、情绪问题
B、认知问题
C、绩效问题
D、工作满意问题
A、遇到压力事件时,对压力情景尚不成熟的评价
B、遇到压力事件时,第一时间得出的对压力情景的评价
C、遇到压力事件时,对压力情景错误的评价
D、遇到压力事件时,对压力情景不完整的评价
A、警戒阶段
B、抗争阶段
C、应对阶段
D、枯竭阶段
最新试题
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
工作组织中的压力源主要有()。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
企业组织的存活时间取决于()
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
行为症状包括()。
下列属于生活中提升自信方法的是()
环境因素不包括()。