判断题人力资本是一个反映价值量的概念,是指能够投入到经济活动中并带来新价值的资本。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段?()
A.人事管理阶段
B.人力资源管理实践阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.由外而内的人力资源管理阶段
5.多项选择题人力资源三角模式,把人力资源部分为()
A.专家中心
B.共享服务中心
C.人力资源业务伙伴
D.人力资源部
6.多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括()
A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构
7.多项选择题()加快了人力资源管理变革的步伐。
A.互联网
B.新产品开发
C.客户化
D.新生代
8.多项选择题劳动关系的形式包括()
A.职业安全
B.劳动合同
C.集体合同
D.无劳动合同
9.多项选择题关于KPI说法正确的是()
A.有利于公司战略目标的实现
B.KPI针对所有岗位.所有工作都适用
C.绩效指标比较难提炼和界定
D.KPI提出了客户价值理念
10.多项选择题绩效沟通需要遵循的基本原则有()
A.一次性原则
B.对事不对人原则
C.正面引导的原则
D.着眼未来的原则
最新试题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型:判断题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题