目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCA循环模式进行： P（plan）——（），确定方针和目标，确定活动计划； D（DO）——执行，实际去做，实现计划中的内容； C（CHECK）——（），总结执行计划的结果，注意效果，找出问题， A（ACTION）——行动，对总结检查的结果进行处理，成功经验加以肯定并适当推广，使其标准化，失败的教训加以总结，引起重视，未解决的问题放到下一个PDCA循环，具体到绩效评估中。
最新试题
（）对员工的工作绩效评价是大多数工作绩效评价制度的核心。
下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是（）
下列属于定义式行为量表的是（）
管理者在进行绩效辅导时应注意以下（）问题。
下列不属于管理者需要沟通的内容是（）
上司做绩效评价者的好处有（）
下列不属于描述法的是（）
基于战略的KPI体系的建立共分为四个步骤：确定企业级KPI、确定部门级KPI、确定个人KPI或PI、（）
KPI评价实施过程中的常见问题有（）
下面属于正式反馈的形式有（）
