A.诊断法
B.满意度调查
C.招聘结果调查
D.骨干员工流失率调查
E.薪酬激励调查
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A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.股票日现价
E.股票实时价值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
A.在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者的期股
D.企业减少资本时形成经营者期股
E.企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
C.由某地区政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
D.在某地区依法合资的控股企业
E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团
A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通
A.计划的原则
B.参加者的资格
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任
A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委
最新试题
ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括()。
内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持()的原则。
在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型:激励型期权(法定股票期权)和()。
企业经营者年薪收入包括基本收入和()两部分。
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
期股的特点包括()。
股票期权赠与计划的内容包括()。
在我国员工持股的管理机构是企业()组织。
销售人员薪酬方案设计的步骤有()。