A.购买时间不同
B.获取方式不同
C.约束机制不同
D.适用范围不同
E.购买数量不同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.反映科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则
E.尊重知识、尊重人才的原则
A.低于现值
B.高于现值
C.等于现值
D.股票日现价
E.股票实时价值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
A.在企业改制的基础上,调整原有股本结构,建立新的股本结构,形成经营者的期股
B.通过企业股权转让形成经营者的期股
C.企业增资扩股中形成经营者的期股
D.企业减少资本时形成经营者期股
E.企业经营者有业绩延期兑现转换的期股
A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
B.在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
C.由某地区政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
D.在某地区依法合资的控股企业
E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团
A.评估现有的薪酬计划
B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案
D.评价新的薪酬方案
E.计划的发布与沟通
A.计划的原则
B.参加者的资格
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任
A.基本年薪加效益年薪
B.基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委
A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则
最新试题
国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括()。
ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
经营者年薪的结构模式不包括()。
经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()。
股票期权计划实施若干年后,一般为(),自动结束。
期权行权所需股票的来源有两个途径,一是公司发行新股票,二是()。
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,基本步骤是()。
ESOP实施程序和步骤章程上应对()、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
设计专业技术人员工资收入的出发点是()。